30 rzeczy, które pozwolą poznać złego kandydata

Nie tylko to, co mówi, ale też jak mówi i jak się zachowuje rozmówca, powinno zwrócić naszą uwagę. Często już podczas pierwszego kontaktu można dostrzec oznaki, które zwiastują złego kandydata do pracy.

 

 Początkujący zatrudniający  czuje czasem, że kandydat do pracy, który siedzi właśnie naprzeciwko niego nie jest odpowiedni.
Rekruterzy zazwyczaj starają się odrzucić negatywne przeczucia i nie oceniać ludzi po pierwszym wrażeniu. Czasem warto jednak zaufać intuicji i być wyczulonym  na kilka zachowań, które wskazują na ignorancję czy brak profesjonalizmu kandydata – podpowiada Joanna Żukowska ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.


W jakich sytuacjach powinna zapalić się nam czerwona lampka ostrzegawcza?  
Potencjalnie zły kandydat:
 1.    Nie odbiera telefonu o umówionej godzinie.
 2.    Umawia się na spotkanie i nie przychodzi.
 3.    Nie uprzedza o spóźnieniu na spotkanie.
 4.    Jest niemiły, traktuje z góry pracowników firmy (recepcjonistów, asystentów).
 5.    Brakuje mu opanowania, puszczają mu nerwy w oczekiwaniu na rozmowę – nie może usiedzieć spokojnie w wyznaczonym miejscu, kręci się, przechadza bez celu.
 6.    Nie pamięta z kim ma umówione spotkanie.
 7.    Kandydat jest nieprzygotowany do spotkania - nie wie nic o firmie, nie pamięta opisu zadań.
 8.    Jest niedbale ubrany.
 9.    Wyolbrzymia swoje zasługi, umniejsza kolegów.  
 10.    Za bardzo spoufala się w trakcie  rozmowy.
 11.    W kandydacie nie ma za grosz entuzjazmu, kiedy omawiacie potencjalne zadania.
 12.    Chce się rozwijać w obszarze całkowicie niezgodnym z oferowanym przez Ciebie stanowiskiem.
 13.    Nie potrafi przyznać się do błędu. Kiedy pytamy o przykład niewłaściwej  decyzji, którą podjął, wykręca się.
 14.    Mówi, że nie ma rzeczy, której musiałby się nauczyć.
 15.    Unika wchodzenia w szczegóły. Odpowiada lakonicznie.
 16.    Dyskredytuje poprzedniego pracodawcę.
 17.    Jest niedyskretny. Zdradza tajemnice byłego (bądź aktualnego) pracodawcy.
 18.    Nie zadaje pytań, dotyczących zespołu, warunków pracy, możliwości rozwoju.
 19.    Interesują go tylko profity, długość urlopu i wakacji.
 20.    Kłamie w sprawie swojego doświadczenia lub kompetencji.
 21.    Długo rozwodzi się na temat zadań, których nie chce lub nie lubi robić.
 22.    Nie słucha uważnie pytań, które mu zadajemy. Odpowiada nie na temat.
 23.    Kandydat odpowiada wyuczonymi formułkami.
 24.    Wysłał aplikacje na kilka  różnych stanowisk w firmie. Czy aby na pewno, wie czego szuka?
 25.    Pyta wyłącznie o kwestie, związane z wynagrodzeniem.
 26.    Dużo narzeka: na korki po drodze, na pogodę czy na brak miejsca parkingowego.
 27.    Nie wyłącza dźwięku w telefonie.
 28.    Używa wulgaryzmów.
 29.    Ma niewiele do powiedzenia, zapytany o osiągnięcia.
 30.    Na rozmowę przychodzi z mamą, dziewczyną lub chłopakiem.




 
 

Tagi: Praca,Rekrutacja,
Oceń artykuł:
zobacz ranking »
61%
39%
Autor
Zaloguj się i komentuj pod swoim nickiem, jeśli nie masz jeszcze konta zarejestruj się
Treść
Obrazek
Podaj kod
 
Nasze programy
njqi_286
img3_286_2a_286_03
img2_286
pg_2017_286
dm17_286
dp_286_03
Giełda
WIG20
wykres WIG20 w money.pl
Wspierane przez Money.pl
Giełda
Money.pl - Kliknij po więcej
GPW (2017-02-21 18:59)
WIG 59331.91 +2,08%
WIG20 - -
mWIG40 4883.48 +1,73%
sWIG80 15718.95 +0,66%
Wspierane przez Money.pl
Sonda
DOBRA MARKA - Wskaż najlepszy według Ciebie preparat wzmacniający odporność:
ASCORUTICAL
CERUTIN
CITROSEPT
ECOMER
ISKIAL
MAXILAC C
OEPAROL
RUTIMAX CE
RUTINACEA
RUTINOSCORBIN
Copyright © ForumBiznesu.pl 2012-2017 - Design & Engine - portale internetowe - FineCMS.pl
Korzystanie z witryny forumbiznesu.pl oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie, z których niektóre mogą być już zapisane w folderze przeglądarki. Więcej informacji można znaleźć w Polityce plików cookies.