RODO

„W trakcie przeprowadzania czynności sprawdzających przez Głównego Inspektora Nadzoru Ochrony Danych Osobowych (…) ujawnione zostały liczne nieprawidłowości” – tak w skrócie zaczynał się komunikat, którego masowymi odbiorcami byli w ostatnim czasie polscy przedsiębiorcy. Wielomilionowe kary związane z nieprzestrzeganiem zapisów RODO ...
Pod koniec ubiegłego roku dużo mówiło się o porażających statystykach, zgodnie z którymi aż połowa polskich organizacji przyznaje, że nie poradziła sobie z dostosowaniem do RODO. Przy tak przytłaczającej liczbie tych, którzy ponieśli porażkę przy implementowaniu nowych przepisów unijnych lub w ogóle nie podjęli działań mających zapewnić im zgodność z Rozporządzeniem, ...
Rok 2018 obfitował w szereg poważnych uchybień bezpieczeństwa danych osobowych, w tym gigantyczne wycieki informacji, których konsekwencją były niekiedy wielomilionowe kary. Wiele światowych koncernów, ale także rodzimych przedsiębiorstw przeszło pół roku po wprowadzeniu RODO poniosło w starciu z nim klęskę. Wśród największych cyberataków znalazły się te, ...
Korzystanie z usług podwykonawców staje się coraz popularniejsze. W dużej części przypadków, może wiązać się to z koniecznością powierzenia przetwarzania danych osobowych firmie zewnętrznej, pełniącej wówczas rolę tzw. procesora. Aby działania te był zgodne z prawem, konieczne jest zawarcie odpowiedniej umowy.
Komentarz eksperta ODO 24: Brexit a RODO – odrzucenie umowy o wyjściu Wielkiej Brytanii z UE równoznaczne z twardym Brexitem i paraliżem przepływu danych osobowych na Wyspy?
Kraków, 28 stycznia 2019 r. – 28 stycznia, w Dniu Ochrony Danych Osobowych, warto zwrócić szczególną uwagę na bezpieczeństwo haseł.
Pierwsze finansowe kary w Europie są już nakładane. Niechlubnym przykładem została Portugalia. Organ nadzorczy w tym kraju - Comissão Nacional de Proteção de Dados (CNPD) - nałożył na szpital Barreiro Montijo karę w wysokości 400 tys. euro, czyli ok 1,7 mln zł. Warto zwrócić również uwagę na ogromną skalę zgłaszanych incydentów naruszenia prawa ochrony danych osobowych. Francuski urząd ochrony danych, tj. CNIL, wskazuje, że od 25 maja do 1 października br. zgłoszono 742 takich przypadków. Dotyczyły one ponad 33 mln osób we Francji i innych krajach. Globalni gracze niedługo również mogą doświadczyć negatywnych konsekwencji RODO. Za naruszenie bezpieczeństwa i wyciek danych z niemal 50 mln kont użytkowników Facebooka, portalowi grozi kara finansowa w wysokości nawet 1,63 mld dol.
Każda firma posiada i przetwarza dokumenty zawierające informacje o różnym stopniu poufności, do których należy zaliczyć dokumentację pracowniczą. Bardzo ważną kwestią jest ich odpowiednie zabezpieczenie. Obowiązujące prawo z tego właśnie zakresu, nie przystaje do rzeczywistości, niejednokrotnie doprowadzając do potrzeby ponoszenia przez pracodawców znacznych kosztów związanych z archiwizacją tej dokumentacji. Od 1 stycznia 2019 roku zaczną obowiązywać znowelizowane przepisy prawa, wprowadzające nowe zasady prowadzenia akt pracowniczych.
Wakacje to dla większości z nas czas odpoczynku, beztroski i zabawy. Warto jednak podczas wymarzonego urlopu pamiętać, że jest to także okres, w którym powinniśmy zwracać szczególną uwagę na ochronę naszych danych osobowych. RODO wprowadziło wiele zmian, które mają zapewnić jeszcze lepszą ochronę prywatności w popularnych zwłaszcza podczas wakacji miejscach – hotelach, restauracjach, wypożyczalniach sprzętu sportowego i rekreacyjnego. Nie należy natomiast tracić czujności zarówno „w realu”, jak i w sieci oraz przestrzegać kilu ważnych zasad.
Listopadowa konferencja November Credit & Collection Days organizowana przez Polski Związek Zarządzania Wierzytelnościami już tradycyjnie była okazją do podsumowania minionego roku w branży. Wprowadzenie unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – RODO, prace nad przyjęciem Code of Conduct, czyli dokumentu regulującego działalność firm windykacyjnych w Europie, dyskusja nad planowanymi zmianami legislacyjnymi, bezpośrednio wpływającymi na rynek wierzytelności, to tylko kilka najważniejszych wydarzeń, którymi w 2018 r. żyli nie tylko Członkowie PZZW, ale i cały sektor zarządzania należnościami w Polsce. Co go czeka w 2019 r.?
Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO) rzuciło wyzwanie nie tylko prawnikom i rekruterom, ale też kandydatom do pracy. Prawnicy kwestionują konieczność zawarcia zgody na przetwarzanie danych osobowych w CV oraz podania daty urodzenia. Natomiast rekruter może potraktować brak zgody na użycie numeru telefonu i adresu e-mail jako odmowę wzięcia udziału w naborze. Eksperci Most Wanted podkreślają, że przy projektowaniu CV należy brać pod uwagę zarówno obowiązujące prawo jak i praktykę rekrutacyjną. Dlatego warto wiedzieć, co trzeba dodać do CV, aby rekruter mógł z niego skorzystać, a także czego pracodawcy nie mogą już wymagać od kandydata.
181 dni – tyle upłynęło od wejścia w życie unijnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych. Na początku listopada polski rząd przyjął ostatni pakiet przepisów związanych z wdrożeniem RODO. Zarówno europejska regulacja, jak i przygotowany w Ministerstwie Cyfryzacji projekt zmienia m.in. ustawy regulujące funkcjonowanie sektora usług finansowych oraz działania w takich branżach jak np. reklamowa czy handlowa.
Systemy ochrony danych w przedsiębiorstwach stale narażone są na cyberataki. Nieustanny i dynamiczny rozwój nowych technologii utrudnia jednak utworzenie jednolitego katalogu adekwatnych zabezpieczeń. Jedną z kwestii budzących obecnie najwięcej wątpliwości stanowi przechowywanie danych w chmurze lub na zewnętrznych serwerach, jak również instalowanie firmowego oprogramowania na telefonach i tabletach. Ekspert ODO 24 wskazuje, jak w prosty sposób można zapewnić informacjom ochronę w cyfrowej rzeczywistości.
Prowadzenie biznesu wiąże się z przechowywaniem wielu dokumentów, w tym tych zawierających dane osobowe. W I kwartale 2018 roku liczba pracujących wynosiła 16 344 tys. – wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego. RODO wskazuje, ...
Bez względu na to, w jaki sposób przedsiębiorcy poszukują kandydatów do pracy, proces ten zawsze wiąże się z pozyskiwaniem danych osobowych. Firmy powinny zbierać i przetwarzać tylko takie informacje, które są niezbędne do realizacji celów rekrutacyjnych. Potencjalni pracodawcy mogą prosić o podanie tylko określonych danych. Ekspert z ODO 24 wskazuje na co warto zwrócić uwagę wysyłając aplikację, a także na kolejnych etapach rekrutacji.
1
2
3
4
»
Copyright © ForumBiznesu.pl 2012-2019 - Design & Engine - portale internetowe - FineCMS.pl
Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce lub konfiguracji usługi.