Wrzesień to tradycyjnie okres znaczących zmian w prawie. Ruszają wypłaty czternastych emerytur, będą nowe limity dorabiania do świadczeń, a niektórzy pracownicy zyskają lepszą ochronę przed zwolnieniem. Pojawią się też nowe zwolnienia podatkowe, ważne zmiany w fakturowaniu i dotyczące reorganizacji spółek w Ksh. Nowe przepisy dotyczą łącznie milionów osób – poinformował serwis Businessinsider.com.pl
Od 31 sierpnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (Dz.U. poz. 1463) w zakresie zwolnienia z PCC zakupu pierwszego mieszkania lub domu.
Zwolnienie obejmuje nabycie:
— prawa własności lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną nieruchomość,
prawa własności budynku mieszkalnego jednorodzinnego,
— spółdzielczego własnościowe prawa do lokalu dotyczące lokalu mieszkalnego albo
— domu jednorodzinnego.
Podatku nie zapłaci kupujący, który jest osobą fizyczną lub osoby fizyczne (w przypadku gdy kupujących jest więcej), którym w dniu sprzedaży i przed tym dniem nie przysługiwało żadne z tych praw ani udział w tych prawach, chyba że udział ten nie przekracza lub nie przekraczał 50 proc. i został nabyty w drodze dziedziczenia – czytamy w wyjaśnieniu.
Dzięki zwolnieniu z podatku od czynności cywilnoprawnych w kieszeni kupującego swoje pierwsze lokum może zostać nawet 10-20 tys. zł, w zależności od wartości nieruchomości. Od niego bowiem naliczamy PCC – wskazano w treści.
Przykładowo dotychczas, kupując mieszkanie za 500 tys. zł, fiskusowi trzeba było zapłacić 10 tys. zł PCC. Od dziś, dzięki zwolnieniu z PCC, osoby kupujące swoje pierwsze mieszkanie lub dom podatku nie zapłacą.
Przypomniano, że zwolnienie będą stosowali notariusze. Są oni bowiem płatnikami podatku od czynności cywilnoprawnych, a więc odpowiadają za pobranie podatku (jeśli występuje) i wpłacenie go do urzędu skarbowego. Notariusze będą więc również sprawdzać, czy zwolnienie z PCC podatnikowi (nabywcy nieruchomości) przysługuje – wskazano w treści.
Pojawiają się też pierwsze wątpliwości związane z nowym zwolnieniem. Chodzi o sytuację, gdy podatnik kupuje działkę z domem i budynkiem gospodarczym albo mieszkanie z miejscem postojowym i/lub komórką lokatorską. Jak czytamy, do serwisu docierały informacje o problemie, Ministerstwo Finansów korzystnie jednak interpretuje przepisy.
Przypomniano, że ta sama nowelizacja ustawy o PCC przewiduje, że od 1 stycznia 2024 r. inwestorzy mają płacić podatek od czynności cywilnoprawnych i to według nowej, wysokiej stawki, która wyniesie 6 proc – czytamy w treści.
31 sierpnia weszła w życie również nowelizacja ustawy o PIT. Przewiduje ona, że zwolnione z podatku będą nagrody wypłacane przez Polski Komitet Olimpijski i Polski Komitet Paralimpijski za uzyskanie
wyników na igrzyskach olimpijskich i paralimpijskich oraz nagrody wypłacane przez Polski Związek Sportu Niesłyszących za uzyskanie wyników na igrzyskach głuchych (art. 21 ust. 1 pkt 40a ustawy o PIT).
Powody do zadowolenia mają m.in. osoby korzystające z urlopów na dzieci lub w wieku przedemerytalnym. 22 września 2023 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, które zagwarantują im skuteczniejszą ochronę przed zwolnieniem z pracy. Lepsze zabezpieczenie zyskają wszystkie osoby szczególnie chronione, czyli m.in.:
— kobiety w ciąży;
— rodzice na urlopach (macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych);
— pracownicy w wieku przedemerytalnym;
— chronieni działacze związków zawodowych;
— członkowie rad pracowników;
— społeczni inspektorzy pracy;
— pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym np. w trakcie zwolnienia lekarskiego (aż do momentu, gdy można już zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia).
Jeśli taki szczególnie chroniony pracownik zostanie zwolniony (za wypowiedzeniem lub dyscyplinarnie) i zaskarży decyzję pracodawcy do sądu, to ten ostatni będzie nakazywał firmie dalsze zatrudnienie pracownika aż do momentu prawomocnego zakończenia postępowania. Podstawą udzielenia takiego zabezpieczenia będzie jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia, czyli że zwolnienie było bezprawne – wyjaśniono w informacji.
Sądy mają odmawiać udzielenia omawianego zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne. Z kolei pracodawca będzie mógł domagać się uchylenia takiego zabezpieczenia tylko w przypadku, gdy wykaże, że już po jego udzieleniu zaistniały okoliczności uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika, czyli w praktyce np. ponownie ciężko naruszył on obowiązki pracownicze – podano dalej.
Nowe przepisy ukrócą więc szykanowanie pracowników ze szczególną ochroną (czyli np. zwolnienie — nawet ewidentnie bezprawne — działaczy związkowych), ale z drugiej strony są wyzwaniem dla firm, bo mogą być zmuszone do dalszego zatrudnienia, nawet przez kilka lat, osoby podejrzewanej o działania na szkodę przedsiębiorstwa - stwierdzono.
We wrześniu dodatkowe pieniądze otrzymają emeryci i renciści. Oprócz swojego świadczenia podstawowego otrzymają również kolejne dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli tzw. czternastą emeryturę. Wynosi ona 2650 zł brutto dla osób, których świadczenie główne (emerytura lub renta) wynosi mniej niż 2900 zł brutto. Osoby, które pobierają wyższą emeryturę lub rentę otrzymają pomniejszoną czternastkę, w myśl zasady złotówka za złotówkę - czytamy.
Dodatkowe świadczenia zostaną wypłacone w terminie wypłaty emerytury lub renty. Oznacza to, że jeśli ktoś otrzymuje swoje świadczenie np. 10 lub 20 września, to również w tej dacie ZUS przeleje czternastą emeryturę. Pierwsze wypłaty trafią do uprawnionych już 1 września. Kolejne terminy przelewów to 5, 6, 10, 15, 20 i 25 września.
Świadczenie jest wypłacane przez ZUS z urzędu, nie trzeba składać wniosków o nie - przypomniano.
We wrześniu nastąpi też inna zmiana ważna dla niektórych świadczeniobiorców. Renciści i seniorzy, którzy dorabiają do wcześniejszej emerytury (np. pomostówki), muszą uważać na nowe limity zarobków. Od września będą one niższe – wskazano w informacji.
Aby nie narazić się na zmniejszenie wcześniejszej emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej, przychód nie może przekroczyć 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W okresie od września do listopada (włącznie) 2023 r. limit ten wyniesie 4904,10 zł. Jeśli przychód przekroczy tę kwotę, ale nie będzie wyższy niż 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia (9107,50 zł), to świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Ta ostatnia wynosi obecnie 794,35 zł dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, 595,80 zł dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy, 675,24 zł dla rent rodzinnych, do których uprawniona jest jedna osoba - wyjaśniono.
Z proporcjonalnym obniżeniem wypłat z ZUS muszą więc liczyć się osoby, które w okresie wrzesień — listopad 2023 r. będą dorabiać w przedziale od 4904,10 zł do 9107,50 zł. Jeśli emeryt lub rencista dorobi do świadczenia kwotę przekraczającą 9107,50 zł, to ZUS wstrzyma mu wypłatę. Dorabiający powinni na to uważać, bo jest to kwota niższa o 154,10 zł od tej obowiązującej dotychczas (w okresie czerwiec — sierpień 2023 r.).
Od 1 września 2023 r. wzrośnie kwota, jaką pracodawca może wydać na posiłki dla zatrudnionych bez konieczności odprowadzania składek ZUS. Taką zmianę przewiduje nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czytamy dalej.
Dzięki zmianie limit nieoskładkowanych dopłat do posiłku pracownika wyniesie 450 zł miesięcznie. Wcześniej wynosił 300 zł, więc od 1 września wzrośnie znacząco, bo aż o 50 proc. W praktyce wywoła to wiele skutków. Tylko do końca tego roku pracodawcy zaoszczędzą 54 mln zł. O tyle zmniejszą się możliwe wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) z uwagi na podwyższenie kwoty wolnej od składek. W przyszłym roku będzie to już 217 mln zł. – podkreślono w informacji
Nowe przepisy doprecyzują też sposób dofinansowania wyżywienia. Z opłacania składek zwolnione będą wartości:
— posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia (finansowanych przez pracodawcę);
— kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych udostępnianych pracownikom, które uprawniają do nabycia wyłącznie posiłku lub przetworzonych produktów żywnościowych nadających się do bezpośredniego spożycia w placówkach gastronomicznych lub handlowych.
W praktyce takie zasady obowiązują już teraz, tyle że na podstawie wypracowanej praktyki (wykładni), a nie jednoznacznych przepisów. Różnica polega też na tym, że do listy możliwych form finansowania dołączono karty przedpłacone – napisano dalej.
We wrześniu wejdzie też w życie większość przepisów dużej nowelizacji prawa energetycznego, która jest ważna z perspektywy uprawnień odbiorców energii. Umowy z gospodarstwami domowymi mają być czytelniejsze, a przede wszystkim, zawierać informacje o zasadach wnoszenia skarg i ich rozstrzygania (także pozasądowego). Co ważne wiele istotnych rozwiązań zacznie obowiązywać w późniejszych terminach. Dla przykładu nowe regulacje umożliwią m.in. techniczną zmianę sprzedawcy energii w ciągu 24 godzin (od 2025 r.) oraz dopuszczą tworzenie obywatelskich społeczności energetycznych, co ma ułatwić zawieranie korzystnych kontraktów (ten przepis wejdzie w życie 24 sierpnia 2024 r.) – wyjaśnił serwis.
Od 1 września 2023 r. zacznie obowiązywać nowa, druga struktura faktury elektronicznej w ramach KSeF — FA(2). Jest to plik w formacie XML, kluczowy w Krajowym Systemie e-Faktur. De facto to wzór e-faktury strukturyzowanej. Od jutra, 1 września, będą ją stosować podatnicy korzystający z dobrowolnego KSeF. Od 1 lipca 2024 r. z kolei będą ją stosować już wszyscy czynni podatnicy VAT, a od 1 stycznia 2025 r. również podatnicy zwolnieni.
Nowy wzór e-faktury ustrukturyzowanej to nawet 300 pól, które można wypełnić. Składa się on z trzech segmentów: danych obowiązkowych, niezbędnych i fakultatywnych.
Nowa schema faktur w KSeF jest skorelowana ze zmianami w ustawie o VAT, które również zaczną dzisiaj obowiązywać – podano dalej.
Od 1 września weszły w życie kolejne zmiany w VAT dotyczące fakturowania. Wynikają one z ustawy z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1598). Zasadniczo jest to nowelizacja wprowadzająca od 1 lipca 2024 r. obowiązkowy Krajowy System e-Faktur - napisano.
Od 1 września wchodzą zmiany, które pozwoliły wdrożyć schemę e-faktur w wersji dla obowiązkowego KSeF. Jak przekonywało MF, to pozytywnie wpłynie na proces wdrożenia KSeF u przedsiębiorców i wyeliminuje koszty związane z koniecznością późniejszego dostosowania oprogramowania do zmian.
Od dzisiaj wchodzą w życie zmiany dotyczące faktur zaliczkowych (zmiany art. 106b, art. 106e i art. 106f) i faktur korygujących (zmiany do art. 106j).
Znowelizowane przepisy umożliwiają też wystawianie w KSeF faktur korygujących do faktur, które były wystawione poza KSeF. Zmiana od 1 września 2023 r. oznacza, że z tego uprawnienia mogą korzystać już podatnicy korzystający z dobrowolnego KSeF. Innymi słowy, oni już teraz będą mogli wystawiać w KSeF faktury korygującego do faktur wystawionych poza KSeF – podano dalej w informacji.
Od 6 września 2023 r. zaczną obowiązywać zmiany ważne dla pacjentów, którzy doznali szkód medycznych. Nowy model rekompensat za błędy przewiduje nowelizacja ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta.
Za śmierć bliskiego na skutek błędu medycznego będzie można otrzymać 100 tys. zł. Za zakażenie w szpitalu, nieprawidłową lub opóźnioną diagnozę czy źle przeprowadzony zabieg, pacjenci będą mogli dochodzić maksymalnie 200 tys. zł rekompensaty, bez wykazania winy – wskazano w treści.
Na mocy ustawy powstanie Fundusz Kompensacyjny Zdarzeń Medycznych, z którego będą wypłacane odszkodowania. Przyznawać je będzie Rzecznik Praw Pacjenta. Za złożenie wniosku do rzecznika będzie trzeba zapłacić 300 zł. Na wydanie decyzji będzie miał tylko trzy miesiące – czytamy dalej.
Jednocześnie wprowadzone zostaną zmiany w PIT. Świadczenia kompensacyjne wypłacane na podstawie znowelizowanej ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta będą zwolnione z PIT (art. 21 ust. 1 pkt 4c ustawy o PIT) - dodano.
15 września wejdzie też w życie kolejna zmiana w VAT. Formalnie chodzi o przepisy o kasach fiskalnych (art. 111 ust. 3a pkt 1 lit. b). To efekt nowelizacji slim VAT 3 (ustawy z 26 maja 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. poz. 1059).
Zmiana polega na tym, że sprzedawca będzie mógł wystawiać i wydawać e-paragony z kasy fiskalnej pod warunkiem, że nabywca się na to zgodzi – podano w treści.
Sprzedawca będzie mógł wystawić e-paragon również przy użyciu systemu teleinformatycznego Szefa Krajowej Administracji Skarbowej, a więc tzw. HUB-u paragonowego, czyli nowego systemu dystrybucji e-paragonów. Co istotne nabywca nie będzie musiał podawać danych osobowych – napisano.
Jak wyjaśniało MF, system będzie narzędziem dobrowolnym, umożliwiającym przesyłanie paragonów fiskalnych w postaci elektronicznej i przygotowanym do ciągłej pracy bez przerw. W przypadku awarii systemu sprzedawca będzie mógł wydać zwykły paragon, papierowy. Celem tych zmian jest jednak ograniczenie paragonów papierowych, a także szarej strefy.
Na wystawianiu e-paragonów przez ministerialny HUB mają skorzystać również sprzedawcy. Więcej podatników będzie bowiem mogło uzyskiwać szybkie zwroty VAT, w terminie 15 dni. Chodzi o szybkie zwroty dla podatników bezgotówkowych (w związku z przyjmowaniem płatności bezgotówkowych).
Obecnie e-paragony wydają klientom niektóre sklepy. Odbywa się to za pomocą aplikacji sklepowych. Na wystawianie e-paragonów już dziś pozwala rozporządzenie ministra finansów z 29 kwietnia 2020 r. w sprawie kas rejestrujących, które określa e-paragon "dokumentem w postaci elektronicznej" – napisano w informacji.
W połowie września wejdzie w życie też nowelizacja Kodeksu spółek handlowych (Ksh), która wręcz w rewolucyjny sposób poszerzy możliwości dokonywania transgranicznych oraz krajowych reorganizacji spółek handlowych. Chodzi o ustawę z 16 sierpnia 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1705).
Obecnie możliwe jest jedynie połączenie transgraniczne z udziałem spółek kapitałowych oraz spółki komandytowo-akcyjnej (SKA).
Od 15 września będzie nowy rodzaj reorganizacji transgranicznych oraz nowe typy reorganizacji krajowych. Nowelizacja — dla celów reorganizacji — zrówna też status SKA ze statusem spółek kapitałowych.
Nowością będzie:
— nowy typ "uproszczonego" połączenia (połączenie przez przejęcie) oraz
podział przez wyodrębnienie.
Będzie też większa ochrona dla pracowników, wierzycieli i mniejszościowych wspólników.
Za zmianami w Ksh powiązana jest nowa ustawa o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek (czeka jeszcze na publikację w Dzienniku Ustaw). Nowelizacja reguluje kwestie związane z uczestnictwem pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcania, łączenia i podziału spółek. Przewiduje m.in. procedurę tworzenia specjalnego zespołu negocjacyjnego dla zabezpieczenia praw i interesów pracowników – czytamy dalej.
Ze zmianami w Ksh powiązane są również zmiany w podatkach – PIT, CIT i ordynacji podatkowej – wskazano w treści.
Chodzi o dostosowanie przepisów podatkowych do:
— wprowadzanego nowego typu podziału, jakim jest podział przez wyodrębnienie,
— umożliwienia przekształcenia transgranicznego bez wymogu przeprowadzenia postępowania likwidacyjnego,
— umożliwienia połączenia uproszczonego (konsolidacyjnego) bez przyznawania udziałów spółki przejmującej, pod pewnymi warunkami,
— rozszerzenia zdolności do łączenia się spółki komandytowo-akcyjnej w charakterze spółki przejmującej albo nowo zawiązanej oraz przyznanie tej spółce zdolności podziałowej.
Chodzi m.in. o zasady ustalania wartości poszczególnych składników majątku przejętych w wyniku transgranicznego przekształcenia (jak również transgranicznego połączenia i podziału) do celów podatkowych, a także np. zachowanie neutralności podatkowej – napisano dalej.
Od 1 września zmienią się też stawki wynagrodzenia dla młodocianych, czyli osób, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat. W okresie nauki zawodu przysługuje im wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Po zmianach stawki te wyniosą:
— nie mniej niż 8 proc. — w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 5 proc.)
— nie mniej niż 9 proc. — w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 6 proc.)
— nie mniej niż 10 proc. — w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 7 proc.).
W praktyce oznacza to, że np. młodociany w pierwszym roku nauki dostanie co najmniej 560,46 zł, a nie 350,29 zł (czyli o 210,17 zł więcej) – wyliczono.
1 września to początek nowego roku szkolnego, więc tradycyjnie wchodzi wówczas w życie wiele zmian w przepisach oświatowych. Każdy uczeń od klasy czwartej wzwyż będzie musiał co roku zaliczać testy sprawnościowe, w ich wyniki wraz z informacją o wzroście i wadze ucznia, trafią do bazy "Sportowe talenty". Zmienią się też przepisy dotyczące osób ze szczególnymi potrzebami. Dla przykładu dyrektor będzie zwalniał niektórych uczniów (m.in. z uszkodzonym słuchem lub z autyzmem, w tym z zespołem Aspergera) z nauki drugiego języka nowożytnego na podstawie orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego (dotychczas było to możliwe tylko na podstawie opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej) – napisano w informacji.
Zmodyfikowana zostanie też podstawa programowa w liceach, technikach i branżowych szkołach II stopnia m.in. z uwagi na dodanie nowego przedmiotu — historii tańca, który będzie mógł być nauczany tylko w zakresie rozszerzonym. Zmienią się też m.in. przepisy w sprawie ramowych programów nauczania dla publicznych szkół – wskazano w podsumowaniu. (jmk)
Foto: Money.pl // Od dziś ważne zmiany dla milionów Polaków
Wrzesień to tradycyjnie okres znaczących zmian w prawie. Ruszają wypłaty czternastych emerytur, będą nowe limity dorabiania do świadczeń, a niektórzy pracownicy zyskają lepszą ochronę przed zwolnieniem. Pojawią się też nowe zwolnienia podatkowe, ważne zmiany w fakturowaniu i dotyczące reorganizacji spółek w Ksh. Nowe przepisy dotyczą łącznie milionów osób – poinformował serwis Businessinsider.com.pl
Od 31 sierpnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (Dz.U. poz. 1463) w zakresie zwolnienia z PCC zakupu pierwszego mieszkania lub domu.
Zwolnienie obejmuje nabycie:
— prawa własności lokalu mieszkalnego stanowiącego odrębną nieruchomość,
prawa własności budynku mieszkalnego jednorodzinnego,
— spółdzielczego własnościowe prawa do lokalu dotyczące lokalu mieszkalnego albo
— domu jednorodzinnego.
Podatku nie zapłaci kupujący, który jest osobą fizyczną lub osoby fizyczne (w przypadku gdy kupujących jest więcej), którym w dniu sprzedaży i przed tym dniem nie przysługiwało żadne z tych praw ani udział w tych prawach, chyba że udział ten nie przekracza lub nie przekraczał 50 proc. i został nabyty w drodze dziedziczenia – czytamy w wyjaśnieniu.
Dzięki zwolnieniu z podatku od czynności cywilnoprawnych w kieszeni kupującego swoje pierwsze lokum może zostać nawet 10-20 tys. zł, w zależności od wartości nieruchomości. Od niego bowiem naliczamy PCC – wskazano w treści.
Przykładowo dotychczas, kupując mieszkanie za 500 tys. zł, fiskusowi trzeba było zapłacić 10 tys. zł PCC. Od dziś, dzięki zwolnieniu z PCC, osoby kupujące swoje pierwsze mieszkanie lub dom podatku nie zapłacą.
Przypomniano, że zwolnienie będą stosowali notariusze. Są oni bowiem płatnikami podatku od czynności cywilnoprawnych, a więc odpowiadają za pobranie podatku (jeśli występuje) i wpłacenie go do urzędu skarbowego. Notariusze będą więc również sprawdzać, czy zwolnienie z PCC podatnikowi (nabywcy nieruchomości) przysługuje – wskazano w treści.
Pojawiają się też pierwsze wątpliwości związane z nowym zwolnieniem. Chodzi o sytuację, gdy podatnik kupuje działkę z domem i budynkiem gospodarczym albo mieszkanie z miejscem postojowym i/lub komórką lokatorską. Jak czytamy, do serwisu docierały informacje o problemie, Ministerstwo Finansów korzystnie jednak interpretuje przepisy.
Przypomniano, że ta sama nowelizacja ustawy o PCC przewiduje, że od 1 stycznia 2024 r. inwestorzy mają płacić podatek od czynności cywilnoprawnych i to według nowej, wysokiej stawki, która wyniesie 6 proc – czytamy w treści.
31 sierpnia weszła w życie również nowelizacja ustawy o PIT. Przewiduje ona, że zwolnione z podatku będą nagrody wypłacane przez Polski Komitet Olimpijski i Polski Komitet Paralimpijski za uzyskanie wyników na igrzyskach olimpijskich i paralimpijskich oraz nagrody wypłacane przez Polski Związek Sportu Niesłyszących za uzyskanie wyników na igrzyskach głuchych (art. 21 ust. 1 pkt 40a ustawy o PIT).
Powody do zadowolenia mają m.in. osoby korzystające z urlopów na dzieci lub w wieku przedemerytalnym. 22 września 2023 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, które zagwarantują im skuteczniejszą ochronę przed zwolnieniem z pracy. Lepsze zabezpieczenie zyskają wszystkie osoby szczególnie chronione, czyli m.in.:
— kobiety w ciąży;
— rodzice na urlopach (macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych);
— pracownicy w wieku przedemerytalnym;
— chronieni działacze związków zawodowych;
— członkowie rad pracowników;
— społeczni inspektorzy pracy;
— pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym np. w trakcie zwolnienia lekarskiego (aż do momentu, gdy można już zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia).
Jeśli taki szczególnie chroniony pracownik zostanie zwolniony (za wypowiedzeniem lub dyscyplinarnie) i zaskarży decyzję pracodawcy do sądu, to ten ostatni będzie nakazywał firmie dalsze zatrudnienie pracownika aż do momentu prawomocnego zakończenia postępowania. Podstawą udzielenia takiego zabezpieczenia będzie jedynie uprawdopodobnienie istnienia roszczenia, czyli że zwolnienie było bezprawne – wyjaśniono w informacji.
Sądy mają odmawiać udzielenia omawianego zabezpieczenia wyłącznie w sytuacji, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne. Z kolei pracodawca będzie mógł domagać się uchylenia takiego zabezpieczenia tylko w przypadku, gdy wykaże, że już po jego udzieleniu zaistniały okoliczności uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne pracownika, czyli w praktyce np. ponownie ciężko naruszył on obowiązki pracownicze – podano dalej.
Nowe przepisy ukrócą więc szykanowanie pracowników ze szczególną ochroną (czyli np. zwolnienie — nawet ewidentnie bezprawne — działaczy związkowych), ale z drugiej strony są wyzwaniem dla firm, bo mogą być zmuszone do dalszego zatrudnienia, nawet przez kilka lat, osoby podejrzewanej o działania na szkodę przedsiębiorstwa - stwierdzono.
We wrześniu dodatkowe pieniądze otrzymają emeryci i renciści. Oprócz swojego świadczenia podstawowego otrzymają również kolejne dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli tzw. czternastą emeryturę. Wynosi ona 2650 zł brutto dla osób, których świadczenie główne (emerytura lub renta) wynosi mniej niż 2900 zł brutto. Osoby, które pobierają wyższą emeryturę lub rentę otrzymają pomniejszoną czternastkę, w myśl zasady złotówka za złotówkę - czytamy.
Dodatkowe świadczenia zostaną wypłacone w terminie wypłaty emerytury lub renty. Oznacza to, że jeśli ktoś otrzymuje swoje świadczenie np. 10 lub 20 września, to również w tej dacie ZUS przeleje czternastą emeryturę. Pierwsze wypłaty trafią do uprawnionych już 1 września. Kolejne terminy przelewów to 5, 6, 10, 15, 20 i 25 września.
Świadczenie jest wypłacane przez ZUS z urzędu, nie trzeba składać wniosków o nie - przypomniano.
We wrześniu nastąpi też inna zmiana ważna dla niektórych świadczeniobiorców. Renciści i seniorzy, którzy dorabiają do wcześniejszej emerytury (np. pomostówki), muszą uważać na nowe limity zarobków. Od września będą one niższe – wskazano w informacji.
Aby nie narazić się na zmniejszenie wcześniejszej emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej, przychód nie może przekroczyć 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W okresie od września do listopada (włącznie) 2023 r. limit ten wyniesie 4904,10 zł. Jeśli przychód przekroczy tę kwotę, ale nie będzie wyższy niż 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia (9107,50 zł), to świadczenie zostanie zmniejszone o kwotę przekroczenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Ta ostatnia wynosi obecnie 794,35 zł dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, 595,80 zł dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy, 675,24 zł dla rent rodzinnych, do których uprawniona jest jedna osoba - wyjaśniono.
Z proporcjonalnym obniżeniem wypłat z ZUS muszą więc liczyć się osoby, które w okresie wrzesień — listopad 2023 r. będą dorabiać w przedziale od 4904,10 zł do 9107,50 zł. Jeśli emeryt lub rencista dorobi do świadczenia kwotę przekraczającą 9107,50 zł, to ZUS wstrzyma mu wypłatę. Dorabiający powinni na to uważać, bo jest to kwota niższa o 154,10 zł od tej obowiązującej dotychczas (w okresie czerwiec — sierpień 2023 r.).
Od 1 września 2023 r. wzrośnie kwota, jaką pracodawca może wydać na posiłki dla zatrudnionych bez konieczności odprowadzania składek ZUS. Taką zmianę przewiduje nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – czytamy dalej.
Dzięki zmianie limit nieoskładkowanych dopłat do posiłku pracownika wyniesie 450 zł miesięcznie. Wcześniej wynosił 300 zł, więc od 1 września wzrośnie znacząco, bo aż o 50 proc. W praktyce wywoła to wiele skutków. Tylko do końca tego roku pracodawcy zaoszczędzą 54 mln zł. O tyle zmniejszą się możliwe wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) z uwagi na podwyższenie kwoty wolnej od składek. W przyszłym roku będzie to już 217 mln zł. – podkreślono w informacji
Nowe przepisy doprecyzują też sposób dofinansowania wyżywienia. Z opłacania składek zwolnione będą wartości:
— posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia (finansowanych przez pracodawcę);
— kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych udostępnianych pracownikom, które uprawniają do nabycia wyłącznie posiłku lub przetworzonych produktów żywnościowych nadających się do bezpośredniego spożycia w placówkach gastronomicznych lub handlowych.
W praktyce takie zasady obowiązują już teraz, tyle że na podstawie wypracowanej praktyki (wykładni), a nie jednoznacznych przepisów. Różnica polega też na tym, że do listy możliwych form finansowania dołączono karty przedpłacone – napisano dalej.
We wrześniu wejdzie też w życie większość przepisów dużej nowelizacji prawa energetycznego, która jest ważna z perspektywy uprawnień odbiorców energii. Umowy z gospodarstwami domowymi mają być czytelniejsze, a przede wszystkim, zawierać informacje o zasadach wnoszenia skarg i ich rozstrzygania (także pozasądowego). Co ważne wiele istotnych rozwiązań zacznie obowiązywać w późniejszych terminach. Dla przykładu nowe regulacje umożliwią m.in. techniczną zmianę sprzedawcy energii w ciągu 24 godzin (od 2025 r.) oraz dopuszczą tworzenie obywatelskich społeczności energetycznych, co ma ułatwić zawieranie korzystnych kontraktów (ten przepis wejdzie w życie 24 sierpnia 2024 r.) – wyjaśnił serwis.
Od 1 września 2023 r. zacznie obowiązywać nowa, druga struktura faktury elektronicznej w ramach KSeF — FA(2). Jest to plik w formacie XML, kluczowy w Krajowym Systemie e-Faktur. De facto to wzór e-faktury strukturyzowanej. Od jutra, 1 września, będą ją stosować podatnicy korzystający z dobrowolnego KSeF. Od 1 lipca 2024 r. z kolei będą ją stosować już wszyscy czynni podatnicy VAT, a od 1 stycznia 2025 r. również podatnicy zwolnieni.
Nowy wzór e-faktury ustrukturyzowanej to nawet 300 pól, które można wypełnić. Składa się on z trzech segmentów: danych obowiązkowych, niezbędnych i fakultatywnych.
Nowa schema faktur w KSeF jest skorelowana ze zmianami w ustawie o VAT, które również zaczną dzisiaj obowiązywać – podano dalej.
Od 1 września weszły w życie kolejne zmiany w VAT dotyczące fakturowania. Wynikają one z ustawy z 16 czerwca 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1598). Zasadniczo jest to nowelizacja wprowadzająca od 1 lipca 2024 r. obowiązkowy Krajowy System e-Faktur - napisano.
Od 1 września wchodzą zmiany, które pozwoliły wdrożyć schemę e-faktur w wersji dla obowiązkowego KSeF. Jak przekonywało MF, to pozytywnie wpłynie na proces wdrożenia KSeF u przedsiębiorców i wyeliminuje koszty związane z koniecznością późniejszego dostosowania oprogramowania do zmian.
Od dzisiaj wchodzą w życie zmiany dotyczące faktur zaliczkowych (zmiany art. 106b, art. 106e i art. 106f) i faktur korygujących (zmiany do art. 106j).
Znowelizowane przepisy umożliwiają też wystawianie w KSeF faktur korygujących do faktur, które były wystawione poza KSeF. Zmiana od 1 września 2023 r. oznacza, że z tego uprawnienia mogą korzystać już podatnicy korzystający z dobrowolnego KSeF. Innymi słowy, oni już teraz będą mogli wystawiać w KSeF faktury korygującego do faktur wystawionych poza KSeF – podano dalej w informacji.
Od 6 września 2023 r. zaczną obowiązywać zmiany ważne dla pacjentów, którzy doznali szkód medycznych. Nowy model rekompensat za błędy przewiduje nowelizacja ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta.
Za śmierć bliskiego na skutek błędu medycznego będzie można otrzymać 100 tys. zł. Za zakażenie w szpitalu, nieprawidłową lub opóźnioną diagnozę czy źle przeprowadzony zabieg, pacjenci będą mogli dochodzić maksymalnie 200 tys. zł rekompensaty, bez wykazania winy – wskazano w treści.
Na mocy ustawy powstanie Fundusz Kompensacyjny Zdarzeń Medycznych, z którego będą wypłacane odszkodowania. Przyznawać je będzie Rzecznik Praw Pacjenta. Za złożenie wniosku do rzecznika będzie trzeba zapłacić 300 zł. Na wydanie decyzji będzie miał tylko trzy miesiące – czytamy dalej.
Jednocześnie wprowadzone zostaną zmiany w PIT. Świadczenia kompensacyjne wypłacane na podstawie znowelizowanej ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta będą zwolnione z PIT (art. 21 ust. 1 pkt 4c ustawy o PIT) - dodano.
15 września wejdzie też w życie kolejna zmiana w VAT. Formalnie chodzi o przepisy o kasach fiskalnych (art. 111 ust. 3a pkt 1 lit. b). To efekt nowelizacji slim VAT 3 (ustawy z 26 maja 2023 r. o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz niektórych innych ustaw, Dz.U. poz. 1059).
Zmiana polega na tym, że sprzedawca będzie mógł wystawiać i wydawać e-paragony z kasy fiskalnej pod warunkiem, że nabywca się na to zgodzi – podano w treści.
Sprzedawca będzie mógł wystawić e-paragon również przy użyciu systemu teleinformatycznego Szefa Krajowej Administracji Skarbowej, a więc tzw. HUB-u paragonowego, czyli nowego systemu dystrybucji e-paragonów. Co istotne nabywca nie będzie musiał podawać danych osobowych – napisano.
Jak wyjaśniało MF, system będzie narzędziem dobrowolnym, umożliwiającym przesyłanie paragonów fiskalnych w postaci elektronicznej i przygotowanym do ciągłej pracy bez przerw. W przypadku awarii systemu sprzedawca będzie mógł wydać zwykły paragon, papierowy. Celem tych zmian jest jednak ograniczenie paragonów papierowych, a także szarej strefy.
Na wystawianiu e-paragonów przez ministerialny HUB mają skorzystać również sprzedawcy. Więcej podatników będzie bowiem mogło uzyskiwać szybkie zwroty VAT, w terminie 15 dni. Chodzi o szybkie zwroty dla podatników bezgotówkowych (w związku z przyjmowaniem płatności bezgotówkowych).
Obecnie e-paragony wydają klientom niektóre sklepy. Odbywa się to za pomocą aplikacji sklepowych. Na wystawianie e-paragonów już dziś pozwala rozporządzenie ministra finansów z 29 kwietnia 2020 r. w sprawie kas rejestrujących, które określa e-paragon "dokumentem w postaci elektronicznej" – napisano w informacji.
W połowie września wejdzie w życie też nowelizacja Kodeksu spółek handlowych (Ksh), która wręcz w rewolucyjny sposób poszerzy możliwości dokonywania transgranicznych oraz krajowych reorganizacji spółek handlowych. Chodzi o ustawę z 16 sierpnia 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1705).
Obecnie możliwe jest jedynie połączenie transgraniczne z udziałem spółek kapitałowych oraz spółki komandytowo-akcyjnej (SKA).
Od 15 września będzie nowy rodzaj reorganizacji transgranicznych oraz nowe typy reorganizacji krajowych. Nowelizacja — dla celów reorganizacji — zrówna też status SKA ze statusem spółek kapitałowych.
Nowością będzie:
— nowy typ "uproszczonego" połączenia (połączenie przez przejęcie) oraz
podział przez wyodrębnienie.
Będzie też większa ochrona dla pracowników, wierzycieli i mniejszościowych wspólników.
Za zmianami w Ksh powiązana jest nowa ustawa o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek (czeka jeszcze na publikację w Dzienniku Ustaw). Nowelizacja reguluje kwestie związane z uczestnictwem pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcania, łączenia i podziału spółek. Przewiduje m.in. procedurę tworzenia specjalnego zespołu negocjacyjnego dla zabezpieczenia praw i interesów pracowników – czytamy dalej.
Ze zmianami w Ksh powiązane są również zmiany w podatkach – PIT, CIT i ordynacji podatkowej – wskazano w treści.
Chodzi o dostosowanie przepisów podatkowych do:
— wprowadzanego nowego typu podziału, jakim jest podział przez wyodrębnienie,
— umożliwienia przekształcenia transgranicznego bez wymogu przeprowadzenia postępowania likwidacyjnego,
— umożliwienia połączenia uproszczonego (konsolidacyjnego) bez przyznawania udziałów spółki przejmującej, pod pewnymi warunkami,
— rozszerzenia zdolności do łączenia się spółki komandytowo-akcyjnej w charakterze spółki przejmującej albo nowo zawiązanej oraz przyznanie tej spółce zdolności podziałowej.
Chodzi m.in. o zasady ustalania wartości poszczególnych składników majątku przejętych w wyniku transgranicznego przekształcenia (jak również transgranicznego połączenia i podziału) do celów podatkowych, a także np. zachowanie neutralności podatkowej – napisano dalej.
Od 1 września zmienią się też stawki wynagrodzenia dla młodocianych, czyli osób, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat. W okresie nauki zawodu przysługuje im wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Po zmianach stawki te wyniosą:
— nie mniej niż 8 proc. — w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 5 proc.)
— nie mniej niż 9 proc. — w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 6 proc.)
— nie mniej niż 10 proc. — w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia (przed 1 września było to nie mniej niż 7 proc.).
W praktyce oznacza to, że np. młodociany w pierwszym roku nauki dostanie co najmniej 560,46 zł, a nie 350,29 zł (czyli o 210,17 zł więcej) – wyliczono.
1 września to początek nowego roku szkolnego, więc tradycyjnie wchodzi wówczas w życie wiele zmian w przepisach oświatowych. Każdy uczeń od klasy czwartej wzwyż będzie musiał co roku zaliczać testy sprawnościowe, w ich wyniki wraz z informacją o wzroście i wadze ucznia, trafią do bazy "Sportowe talenty". Zmienią się też przepisy dotyczące osób ze szczególnymi potrzebami. Dla przykładu dyrektor będzie zwalniał niektórych uczniów (m.in. z uszkodzonym słuchem lub z autyzmem, w tym z zespołem Aspergera) z nauki drugiego języka nowożytnego na podstawie orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego (dotychczas było to możliwe tylko na podstawie opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej) – napisano w informacji.
Zmodyfikowana zostanie też podstawa programowa w liceach, technikach i branżowych szkołach II stopnia m.in. z uwagi na dodanie nowego przedmiotu — historii tańca, który będzie mógł być nauczany tylko w zakresie rozszerzonym. Zmienią się też m.in. przepisy w sprawie ramowych programów nauczania dla publicznych szkół – wskazano w podsumowaniu. (jmk)
Foto: Money.pl // East News, ZOFIA BAZAK
Źródło: Businessinsider.com.pl