ENGIE Services, część międzynarodowej Grupy ENGIE, to jeden z liderów na polskim rynku usług Facility Management oraz dekarbonizacyjnych. Firma, zatrudniająca około 500 osób, kładzie duży nacisk na rozwój zawodowy i poprawę warunków pracy.
Firmę wyróżnia kompleksowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi. Realizowany jest szereg inicjatyw mających na celu poprawę warunków pracy oraz rozwój zawodowy pracowników.
Monitorowanie potrzeb pracowników
Regularnie co roku przeprowadzane są ankiety zaangażowania pracowników - ENGIE&ME, której wyniki są analizowane przez zarząd i kadrę kierowniczą. Na podstawie tych analiz wdrażane są działania mające na celu poprawę warunków pracy. Dodatkowo, prowadzone są rozmowy z nowo zatrudnionymi pracownikami po trzech miesiącach pracy oraz rozmowy z pracownikami odchodzącymi z firmy, co pozwala na bieżąco monitorować i reagować na spostrzeżenia i potrzeby ludzi. W codziennej pracy firma zachęca managerów do otwartej postawy wobec swoich podwładnych, aby odpowiadali na sygnały od pracowników. Organizowane są również kwartalne spotkania online dla wszystkich pracowników, aby informować o tym co dzieje się w Grupie i oferować możliwość anonimowego zadawania pytań na każdy nurtujący ich temat.
Rozwój pracowników
ENGIE Services wspiera ustawiczne kształcenie poprzez własne projekty szkoleniowe na wewnętrznych platformach obejmujących tak istotne zagadnienia jak m.in. bezpieczeństwo i higiena pracy, etyka oraz cyberbezpieczeństwo. Udzielane jest również wsparcia finansowe do kształcenia się poza firmą. Ponadto pracownicy mają dostęp do platformy szkoleniowej do nauki języków oraz mogą korzystać z dofinansowania indywidualnych kursów językowych i studiów. Firma wdraża również globalny projekt „Strategia Rozwoju Ludzi”, który umożliwia kierownikom
wyznaczanie ścieżki rozwoju pracowników i dopasowywanie odpowiednich szkoleń do ich potrzeb.
W ENGIE bardzo ważna jest możliwość indywidualnego i zawodowego rozwoju. Pracownicy są najważniejszym zasobem, dlatego tworzone jest środowisko, w którym każdy może osiągnąć swój pełny potencjał. Rozwój kariery opiera się na indywidualnej ocenie wyników, potencjału i aspiracji osobistych, a pracownicy są zachęcani do samodzielnego kształtowania swojej ścieżki zawodowej zgodnie z potrzebami ENGIE. Kluczowe jest promowanie kultury ciągłego uczenia się, ciekawości i mobilności, aby mieć zmotywowanych i zaangażowanych pracowników, co jest niezbędne do sukcesu w transformacji energetycznej.
Odpowiedzialność wobec pracowników
Firma zapewnia równe szanse rozwoju dla wszystkich zatrudnionych, okresową ocenę wyników pracy oraz motywacyjny system wynagrodzeń. Dodatkowo dostęp do programu ochrony zdrowia, przejrzystych kryteriów awansu wewnętrznego oraz ponadstandardowych świadczeń socjalnych.
ENGIE Services realizuje również program „Engie Care”, który obejmuje m.in. odprawy pośmiertne dla rodziny i rentowe oraz pokrycie kosztów hospitalizacji.
Promowanie różnorodności i równości (DEI)
W ramach programu szkoleniowego ENGIE podnosi świadomość na temat DEI. To podejście, które pozwala każdemu pracownikowi czuć się swobodnie, być sobą, oraz w pełni przyczyniać się do realizacji wspólnych ambicji Grupy. Najważniejsze jest budowanie świadomości, takich zachowań, które będą wspierały to, że każdy może być sobą, że jest równy dostęp do rozwoju, do szkoleń i do informacji.
Stworzona zostałą społeczność Ambasadorów DEI, którzy promują DEI w miejscu pracy i pracują nad promocją i rozwijaniem inicjatyw w ramach programu .
Konkursy i wydarzenia integracyjne
Latem pracownicy są zachęcani do rywalizacji w zakresie spalenia jak największej liczby kalorii w rywalizacji sportowej – Letni Sportowiec ENGIE, w tym roku odbyła się 5 edycja. Zimowa propozycja firmy to konkurs ENGIE Advent Christmas Challenge, w którym w ramach zadań na czas w kalendarzu adwentowym ćwiczony jest język angielski. Nie zapominamy też o dzieciach i wnukach naszych pracowników – proponujemy im konkursy plastyczne m.in. o tematyce bożonarodzeniowej czy wakacyjnej.
Dzięki tym działaniom ENGIE tworzy przyjazne i wspierające środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu pracowników, a co za tym idzie przenosi się to na realizację strategii i wyników biznesowych. Spójna strategia przyczyniła się do otrzymania przez firmę tytułu.
