Werner Kenkel, rodzinna, nowocześnie zarządzana i dynamicznie rozwijająca się firma o europejskim formacie, zdobyła prestiżowy tytuł „Dobry Pracodawca 2024” przyznawany przez Forum Biznesu. Ta nagroda jest wyrazem uznania dla niezwykłego zaangażowania firmy w rozwój pracowników, tworzenia przyjaznych warunków pracy oraz konsekwentnego wdrażania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu.
Rozmowa z Adamem Kenkel, prezesem firmy Werner Kenkel.
Co dla Pana i firmy oznacza to wyróżnienie?
To wyróżnienie jest dla nas ogromnym zaszczytem i dowodem na to, że nasze działania na rzecz pracowników i społeczności lokalnych są doceniane. Oznacza to, że nasza strategia zarządzania, która kładzie duży nacisk na rozwój pracowników, tworzenie przyjaznych warunków pracy oraz wdrażanie zasad społecznej odpowiedzialności biznesu, przynosi wymierne efekty.
Jakie działania podejmuje Werner Kenkel, aby być tak dobrym pracodawcą?
Naszym priorytetem jest rozwój, bezpieczeństwo i dbałość o pracowników. Inwestujemy w szkolenia podnoszące kwalifikacje, które są niezbędne do sprostania coraz wyższym oczekiwaniom rynku. Organizujemy różnorodne kursy i szkolenia dokształcające, umożliwiające naszym pracownikom rozwijanie umiejętności i zdobywanie nowej wiedzy. Wierzymy, że inwestowanie w ludzi to klucz do budowania silnej i zaangażowanej kadry. Regularnie organizujemy również szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Dodatkowo, oferujemy naszym pracownikom bogaty pakiet świadczeń socjalnych, m.in. karty sportowe, pakiet medyczny i platformę wspierającą zdrowie psychiczne.
Jakie wartości wyznaczają Wasz kierunek działania w Werner Kenkel?
W Werner Kenkel nasze działania opierają się na współzależności, współpracy i współodpowiedzialności. Wartości, które są fundamentem naszej firmy i od zawsze są wpisane w nasze DNA, to rodzinność, nowoczesność, odpowiedzialność, przejrzystość i partnerstwo. Te wartości pomagają nam budować silne relacje zarówno wewnątrz firmy, jak i z naszymi klientami oraz partnerami biznesowymi. Niewątpliwie są kluczem do sukcesu, ciągłego rozwoju i bycia liderem od wielu lat.
Firma Werner Kenkel niedawno obchodziła swoje 45-lecie. Jakie były kluczowe momenty w rozwoju przedsiębiorstwa?
Tak, w czerwcu świętowaliśmy jubileusz 45-lecia firmy, organizując dwa rodzinne pikniki dla naszych pracowników i ich rodzin. Jeden w Wielkopolsce i drugi w Małopolsce. Była to wspaniała okazja do wspólnego świętowania. Relacje z tych wyjątkowych wydarzeń można obejrzeć tutaj: (2) #urodzinywKartonCity - YouTube
Nasza historia zaczęła się w 1979 roku i od tamtej pory przeszliśmy długą drogę. Kluczowe momenty to przede wszystkim budowa kolejnych fabryk i rozwój technologiczny, który umożliwił nam produkcję na większą skalę oraz wprowadzenie nowoczesnych, zautomatyzowanych maszyn. Dziś nasze opakowania z tektury oraz standy trafiają do 1000 klientów w kraju i za granicą. Produkcja odbywa się w trzech nowoczesnych zakładach produkcyjnych w Krzycku Wielkim w Wielkopolsce i Bochni w Małopolsce, gdzie zatrudnionych jest łącznie 1 600 osób.
Firma Werner Kenkel kładzie duży nacisk na nowoczesne technologie. Jakie konkretne innowacje wprowadziliście?
W naszej firmie stale poszukujemy nowoczesnych rozwiązań technologicznych, które mogą zoptymalizować procesy produkcyjne i je automatyzować. Dzięki temu nasze zakłady są bardziej efektywne, bezpieczne i wyróżniające się na tle innych fabryk produkcyjnych. Poza tym, dużą wagę przykładamy do technologii, które przyczyniają się do redukcji emisji CO2 i ochrony środowiska, co jest częścią naszego zaangażowania w zrównoważony rozwój.
Werner Kenkel mocno angażuje się również w inicjatywy na rzecz społeczności lokalnych i środowiska. Czy może Pan opowiedzieć o tych działaniach?
Oczywiście. Jesteśmy dumni z naszego zaangażowania w lokalne inicjatywy kulturalne i społeczne. Jesteśmy Mecenasem Biblioteki oraz Głównym Partnerem Ulicznego Artystycznego Festiwalu w naszym regionie. Dodatkowo wspieramy różnorodne inicjatywy charytatywne. Wspieramy działalność Stowarzyszenie Hospicjum Domowe „KOLORY”, Fundację Auxilium w Bochni oraz Fundację „Jesteśmy – Więc Pomagamy” we Włoszakowicach.
Założyciel Firmy - Werner Kenkel, w 2005 roku stworzył również Środowiskowy Dom Samopomocy we Włoszakowicach - bezpieczne miejsca dla osób potrzebujących spośród lokalnej społeczności. Po śmierci Wernera, Środowiskowy Dom Samopomocy przyjął jego imię, a ja z bratem Damianem – współwłaścicielem Firmy - od tamtej pory kontynuujemy dzieło ojca.
Ponadto cały czas dążymy do minimalizowania naszego wpływu na środowisko naturalne. Corocznie organizujemy sadzenie drzew, co jest doskonałą okazją do integracji naszych pracowników oraz wkładem w ochronę naszej planety. Warto też wspomnieć, że w styczniu tego roku wydzielona została specjalna komórka ds. ESG, na czele której stoi Dyrektor ds. Zrównoważonego Rozwoju. Jesteśmy w trakcie tworzenia strategii na kolejne lata, aby podejmować działania na skalę europejską. Chcemy dążyć do równowagi między zyskami a dbałością o naszą społeczność, klientów, dostawców, ład korporacyjny oraz otoczenie naturalne.
Reasumując, dlaczego warto wybrać Werner Kenkel jako pracodawcę?
Werner Kenkel to miejsce, gdzie ludzie są na pierwszym miejscu. Oferujemy nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, ale również szeroki pakiet świadczeń socjalnych i doskonałe warunki pracy. Inwestujemy w rozwój naszych pracowników poprzez liczne szkolenia i kursy, które umożliwiają rozwijanie umiejętności i zdobywanie nowej wiedzy. Dbamy o bezpieczeństwo i dobrostan naszych pracowników, a nasze zaangażowanie w społeczną odpowiedzialność biznesu sprawia, że jesteśmy nie tylko dobrym pracodawcą, ale także aktywnym członkiem społeczności lokalnych. W Werner Kenkel można liczyć na stabilność zatrudnienia, wsparcie w rozwoju zawodowym oraz przyjazne i inspirujące środowisko pracy.
Jakie są plany na przyszłość dla firmy Werner Kenkel?
Planujemy kontynuować nasze działania w zakresie rozwoju pracowników i wprowadzania nowoczesnych technologii. Chcemy dalej rozwijać nasze zakłady, aby były jeszcze bardziej efektywne i przyjazne dla środowiska. Jesteśmy w trakcie rozbudowy naszej fabryki w Bochni, powiększając ją o nową halę produkcyjną i magazynową. Uruchamiana jest kolejna innowacyjna linia do produkcji tektury wraz z infrastrukturą towarzyszącą, wymieniamy maszyny przetwórcze na nowocześniejsze oraz doposażamy park maszynowy i automatyzujemy nasze procesy produkcyjne.
Kontynuować będziemy również nasze zaangażowanie w inicjatywy społeczne i kulturalne. Wierzymy, że dzięki takiej strategii i działaniom będziemy uznawani za dobrego i atrakcyjnego pracodawcę, bo za każdym sukcesem firmy stoją ludzie.
Dziękuję za rozmowę i życzę dalszych sukcesów.
Dziękuję bardzo.
Rozmawiała Małgorzata Bachórz
