Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej proponuje ustalenie płacy minimalnej na poziomie 60 proc. przeciętnej polskiej pensji. Te wieści zmroziły przedsiębiorców. — To byłaby kosmiczna podwyżka. Absolutnie nie do udźwignięcia dla przedsiębiorców – mówiła Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.
Minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poinformowała w tym tygodniu na antenie radiowej Trójki, że projekt ustawy zmieniającej zasady wyznaczania płacy minimalnej w Polsce został przesłany do wykazu prac legislacyjnych rządu.
— Proponujemy, żeby to minimalne wynagrodzenie wynosiło 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. To jest zgodne z dyrektywą Parlamentu Europejskiego — dodała.
Jak pisano wcześniej w serwisie Businessinsider.com.pl według majowych danych GUS, przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w I kwartale 2024 r. wyniosło 8147 zł brutto, czyli osiągnęło najwyższy pułap w historii. To oznacza wzrost nominalny o 14,4 proc. rok do roku – czytamy w informacji.
Gdyby tę kwotę przyjąć jako bazę do wyliczenia płacy minimalnej według proponowanych reguł, ta wyniosłaby ok. 4888 zł.
To jednak jeszcze nic, bo zmiany przecież miałyby obowiązywać najwcześniej w przyszłym roku. Łukasz Kozłowski, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich, wyliczył, że jeśli ta zapowiedź się potwierdzi, oznaczałoby to wzrost płacy minimalnej od 2025 r. o 19,7 proc., czyli o 850 zł – wskazano dalej.
"No to przedsiębiorcy muszą zapiąć pasy, rollercoaster z ustalaniem płacy minimalnej ruszył z kopyta. Mamy pierwsze testowanie opinii publicznej i to z armaty" — skomentował w serwisie X Sławomir Dudek z SGH.
Organizacje przedsiębiorców już rozpoczęły torpedowanie tego pomysłu. —To byłaby kosmiczna podwyżka. Absolutnie nie do udźwignięcia dla przedsiębiorców – mówiła Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie.
– Płaca minimalna powinna być regulowana przez rynek, powinniśmy dążyć do uspokojenia nieproporcjonalnych do sytuacji gospodarczej wzrostów wynagrodzeń. Tymczasem rządzący nie nawiązują w tej sprawie satysfakcjonującego dialogu z przedsiębiorcami – dodała.
— Jeszcze kilka dni temu gospodarka żywo dyskutowała o tym, co się dzieje, że tak nagle wiele firm, w tym światowych gigantów prowadzi zwolnienia grupowe. Dzisiaj za to najważniejszym tematem jest skokowy wzrost płacy minimalnej i możliwość ustanowienia jej na poziomie 60 proc. średniej płacy w Polsce. Niepokoi mnie ta niekonsekwencja. Jest bowiem oczywiste, że ewentualne zwolnienia w dużej mierze są efektem ogromnego wzrostu kosztów pracowniczych. Podbijanie ich jest podcinaniem gałęzi, na której siedzimy wszyscy: pracodawcy, pracownicy i cała gospodarka – skomentowała Hanna Mojsiuk.
— Pomysł Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki społecznej, by płaca minimalna stanowiła 60 proc. wynagrodzenia średniego, wydaje się pomysłem oderwanym od realiów rynku pracy. Faktycznie najmocniej uderzyłoby to w sektory działające na niskich marżach lub zatrudniające osoby niżej wykwalifikowane. Byłby to wzrost nie do udźwignięcia dla sektorów handlowych, turystycznych czy gastronomicznych, byłby to generator wzrostu cen wielu usług, a także kolejny cios w bardzo rozchwiany przemysł – mówiła Dorota Siedziniewska-Brzeźniak, ekspertka rynku pracy IDEA HR Group.
Północna Izba Gospodarcza w Szczecinie cytuje też Kamila Zielińskiego, eksperta rynku pracy 7HR, który mówi o konkretnych kwotach, które biznes byłby w stanie zaakceptować.
— Wydaje się, że o ile kwota 4500 zł brutto jest dość akceptowalnym rozwiązaniem wzrostu płacy minimalnej, tak już 4600-4800 czy nawet padające ze strony niektórych 5000 zł brutto płacy minimalnej byłoby dla przedsiębiorców obciążeniem, które mogłoby spowodować poważne turbulencje w niektórych branżach. Jestem za wzrostem płacy minimalnej, ale przy jednoczesnym wzroście technologizacji przedsiębiorstw. Szybki wzrost kosztów pracowniczych jest dla wielu firm motywatorem do automatyzowania procesów i szerszego korzystania np. ze sztucznej inteligencji — ocenia w podsumowaniu. (jmk)
Foto: „Rzeczpospolita” // Adobe Stock
Źródło: Businessinsider.com.pl