Rząd proponuje, by od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło do 4242 zł, a od 1 lipca — do 4300 zł. Dzięki temu podwyżkę pensji otrzyma ponad 3 mln osób zarabiających najniższe pensje. Inni pracownicy też skorzystają, bo wzrosną świadczenia powiązane z płacą minimalną, w tym np. maksymalne odprawy i dodatek za pracę w nocy. Z kolei przedsiębiorcy będą musieli odprowadzać wyższe składki do ZUS-u. – podał serwis Businessinsider.com.pl
Od 1 stycznia 2024 r. minimalna pensja wzrośnie o rekordowe 642 zł, a od 1 lipca — o dodatkowe 58 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych miałaby wynieść 27,70 zł (od stycznia) i 28,10 zł (od lipca 2024 r.). Taką propozycję podwyżek przedstawił rząd. Teraz w Radzie Dialogu Społecznego rozpoczną się negocjacje ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Jeśli trzy strony nie porozumieją się co do ostatecznej wysokości omawianych kwot, to ustali je samodzielnie rząd (do 15 września br.), przy czym nie mogą być to kwoty niższe od pierwotnie zaproponowanych. W praktyce wiemy więc już, że najniższe wynagrodzenie od stycznia 2024 r. na pewno nie będzie niższe niż 4242 zł, a od lipca — nie mniejsze niż 4300 zł.
Kto będzie musiał otrzymać podwyżki? Wraz z najniższą pensją wzrośnie wiele powiązanych z nią świadczeń, w tym pielęgnacyjne, które pobierają rodzice opiekujący się niepełnosprawnym dzieckiem – wskazał portal Businessinsider.com.pl
Na podwyżce najwięcej zyskają oczywiście pracownicy, którzy zarabiają najniższe stawki. To obecnie ponad 3 mln osób, w tym przede wszystkim zatrudnieni w branżach zakwaterowania, gastronomii, budownictwa, handlu i innych usługach. Jeśli najniższe wynagrodzenie wyniesie ostatecznie tyle, ile zaproponował rząd, to pracodawcy będą musieli podwyższyć pensje wspomnianych osób do 4242 zł od stycznia i 4300 zł od lipca 2024 r. – czytamy.
W praktyce więcej pieniędzy dostaną też inne osoby, bo z wysokością płacy minimalnej powiązana jest m.in. maksymalna wysokość odpraw wypłacanych zwalnianym pracownikom i najniższa wartość odszkodowania z tytułu mobbingu lub dyskryminacji. Poniższa tabela wskazuje, ile wyniosą te świadczenia, jeśli płaca minimalna będzie zgodna z rządową propozycją (wskazana kwota świadczenia pielęgnacyjnego może się różnić o 1 zł z uwagi na konieczność dokonywania zaokrągleń).
|
Co jeszcze wzrośnie poza płacą minimalną od 2024 r. (w zł) |
||
|
Rodzaj świadczenia (lub podstawa wymiaru) |
Wysokość danego świadczenia lub zobowiązania w okresie styczeń — czerwiec 2024 r. (minimalna wynosi wówczas 4 242 zł) |
Wysokość danego świadczenia lub zobowiązania w okresie lipiec — grudzień 2024 r. (minimalna 4 300 zł) |
|
Maksymalna wysokość odprawy przy zwolnieniu grupowym albo indywidualnym, ale z przyczyn niedotyczących pracownika |
63 630 |
64 500 |
|
Minimalna wysokość odszkodowania z tytułu dyskryminacji lub mobbingu |
4 242 |
4 300 |
|
Maksymalna wysokość świadczenia szkoleniowego dla osoby zwalnaniej z pracy |
8 484 |
8 600 |
|
Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych |
3 181,50 |
3 225 |
|
Minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój (spowodowany nie z winy pracownika) |
4 242 |
4 300 |
|
Wysokość świadczenia pielęgnacyjnego |
2 988 |
2 988 |
|
Minimalna wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby duchownej . |
4 242 |
4 300 |
Z wysokością minimalnego wynagrodzenia jest też powiązany dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Jego wysokość zmienia się więc w zależności od liczby dni roboczych w danym miesiącu. Poniższa tabela wskazuje, ile wyniesie dodatek w danym miesiącu 2024 r. (dla zatrudnionego na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy), przy założeniu, że obowiązuje płaca minimalna w wysokości zaproponowanej przez rząd.
|
Miesiąc (w 2024 r.) |
Liczba godzin do przepracowania |
Wysokość dodatku za godzinę pracy w nocy (w zł) |
Miesiąc (w 2024 r.) |
Liczba godzin do przepracowania |
Wysokość dodatku za godzinę pracy w nocy (w zł) |
|
Styczeń |
168 |
5,05 |
Lipiec |
184 |
4,67 |
|
Luty |
168 |
5,05 |
Sierpień |
168 |
5,12 |
|
Marzec |
168 |
5,05 |
Wrzesień |
168 |
5,12 |
|
Kwiecień |
168 |
5,05 |
Październik |
184 |
4,67 |
|
Maj |
160 |
5,30 |
Listopad |
152 |
5,66 |
|
Czerwiec |
160 |
5,30 |
Grudzień |
160 |
5,38 |
Rekordowy wzrost najniższego wynagrodzenia oznacza jednocześnie, że większe kwoty do ZUS-u będą musieli odprowadzać przedsiębiorcy, którzy korzystają z preferencyjnego oskładkowania w początkowym etapie działalności gospodarczej – czytamy w treści.
Standardowo prowadzący firmę płacą składki na ubezpieczenie społeczne od zadeklarowanej przez siebie podstawy. Minimalna to 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto - wskazano.
Jednak nowe firmy jednoosobowe mogą przez pierwsze dwa lata płacić preferencyjne składki, liczone od obniżonej podstawy. Ta ostatnia nie może być niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia – przypomniano w treści.
Taka minimalna podstawa obowiązuje też przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS plus, czyli z preferencji dla firm, które m.in. w ciągu roku osiągnęły przychód nieprzekraczający 120 tys. zł. – napisano dalej.
Poniższa tabela wskazuje, o ile wzrosną składki opłacane na omawianych zasadach w związku z podwyżką minimalnej płacy (na poziomie zaproponowanym przez rząd).
|
Rodzaj składki |
Wysokość składki w okresie styczeń — czerwiec 2024 r., czyli gdy podstawa wymiaru wyniesie 1 272,60 zł |
Wysokość składki w okresie lipiec — grudzień 2024 r., czyli gdy podstawa wymiaru wyniesie 1290 zł |
|
Składka emerytalna (19,52 proc.) |
248,41 |
251,81 |
|
Składka rentowa (8 proc.) |
101,81 |
103,20 |
|
Składka chorobowa (dobrowolna; 2,45 proc.) |
31,18 |
31,61 |
|
Składka wypadkowa (1,67 proc.) |
21,25 |
21,54 |
|
Suma składek (razem z dobrowolną chorobową) |
402,65 |
408,16 |
W przyszłym roku miesięczna wysokość składek przekroczy 400 zł. Od stycznia 2024 r. co miesiąc trzeba będzie odprowadzać do ZUS-u o 71 zł 39 gr więcej niż obecnie, a od lipca 2024 r. — o 76,90 zł (z uwzględnieniem dobrowolnej składki chorobowej). W skali roku oznacza to wzrost obciążeń łącznie o 889 zł 74 gr. Sama składka emerytalna będzie wyższa co najmniej o 44 zł 04 gr (od stycznia 2024 r.) i 47 zł 44 gr (od lipca 2024 r.) – wskazał serwis.
Różnica we wpłatach na ZUS będzie znacząca, w szczególności dla samozatrudnionych, którzy są uzależnieni od jednego kontrahenta i osiągają stosunkowo niewielkie przychody - czytamy w podsumowaniu. (jmk)
Foto: Interia BIZNES // 123RF/PICSEL
Źródło: Businessinsider.com.pl