Spada współczynnik poczucia szczęścia w pracy

Współczynnik szczęścia w pracy spadł w tym roku o jeden punkt - wynika z analizy Jobhouse i No Fluff Jobs. Okazuje się też, że "najbardziej pożądany poziom zarobków" wynosi od 7 tys. do 12 tys. zł netto - napisano w serwisie Businessinsider.com.pl

Najwięcej przebadanych osób zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto
"W porównaniu z ubiegłym rokiem widać wzrost świadomości wartości wykonywanej pracy i work-life balance" -  podano w opracowaniu
 
Dane z nowej edycji raportu "Szczęście w pracy Polaków" przygotowanego przez Jobhouse i No Fluff Jobs pokazały, że współczynnik szczęścia Polaków w pracy wynosi obecnie 5,8 w 10-punktowej skali – rok temu było to 6,8. "Jako najważniejszy czynnik wpływający na poczucie zawodowego szczęścia ponad 86 proc. badanych wskazuje dobre wynagrodzenie" - podkreślili autorzy opracowania.


Najwyższy odsetek ankietowanych – 44 proc. – jako najbardziej pożądany poziom zarobków wskazuje przedział od 7 tys. do 12 tys. zł netto. Jednocześnie najwięcej badanych, czyli jedna trzecia, zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto. Współczynnik szczęścia jest wyższy w grupie osób uważających, że ich sytuacja zawodowa jest stabilna (blisko 70 proc. badanych) i wynosi 6,4. Wśród osób obawiających się o swoje zatrudnienie jest to 4,2 - napisano.

Autorzy raportu zwrócili uwagę, że inne elementy budujące poczucie szczęścia u pracowników i pracowniczek to poczucie sensu wykonywanej pracy, przyjazna atmosfera, możliwość zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz możliwość pracy zdalnej. "Wszystkie osiągnęły bardzo zbliżony odsetek odpowiedzi – ok. 74,5 proc." - zaznaczyli.

Zauważyli też, że w porównaniu z ubiegłym rokiem widać wzrost świadomości wartości wykonywanej pracy i work-life balance – napisano.

Zauważono, że ankietowani dość nisko ocenili starania pracodawców w zakresie dbania o poczucie szczęścia pracowników i pracowniczek w pracy – na 4,7 w 10-punktowej skali. Eksperci wskazali, że w stosunku do ubiegłorocznych wyników oznacza to spadek o 0,9 punktu. Bardzo spadł też odsetek osób skłonnych do polecenia swojej pracy – z 31 proc. do 19 proc. W ich ocenie najczęściej wskazywanym elementem wymagającym poprawy, by pracownicy chcieli polecać swoją pracę, od lat pozostaje wynagrodzenie (51 proc. wskazań). Dalsze miejsca zajęły możliwość rozwoju oraz poczucie sensu wykonywanej pracy (po 41 proc.) - wskazano.

Dodano też, że głównymi elementami zachęcającymi badanych do polecania swojej pracy są: oferowany wymiar pracy zdalnej (47 proc.), elastyczne godziny pracy (46 proc.) oraz możliwość zachowania równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (45 proc.). Czwarte miejsce zajęła przyjazna atmosfera w pracy (44 proc.), a piąte współpracownicy, na których można liczyć (42 proc.) – co ciekawe, rok temu ten aspekt znalazł się na najwyższej pozycji, osiągając 56 proc. wskazań. Szóste miejsce zajęło dobre wynagrodzenie (37 proc.) - czytamy w podsumowaniu.  (jmk)

Foto: Business Insider //energepic.com / Pexels
Źródło: Businessinsider.com.pl