1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie przepisy kompleksowo regulujące zatrudnianie cudzoziemców, porządkując dotychczasowe rozproszone regulacje. Zmiany dotyczą ustaw o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, o rynku pracy i służbach zatrudnienia, wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym oraz o cudzoziemcach.
Zmiany mają na celu uproszczenie i cyfryzację procedur zatrudniania cudzoziemców, zwiększenie kontroli legalności zatrudnienia oraz lepsze dopasowanie liczby i profilu zatrudnianych cudzoziemców do potrzeb lokalnego rynku pracy, co powinno poprawić dostęp cudzoziemców do legalnego zatrudnienia w Polsce, a także ograniczyć nadużycia. Oprócz pełnej digitalizacji procesu, co usprawni i przyspieszy procedury, warto też podkreślić strategiczne podejście do migracji zarobkowej: Polska będzie dopuszczać cudzoziemców do rynku pracy przede wszystkim w zawodach deficytowych, stawiając na jakość zatrudnienia i kwalifikacje pracowników zagranicznych, zgodnie ze Strategią Migracyjną na lata 2025-2030. Agencje bez zaplecza technicznego, bez struktur administracyjnych i znajomości przepisów nie poradzą sobie – i słusznie. Państwo i klienci powinni współpracować z tymi, którzy gwarantują przejrzystość i przewidywalność. W świetle zmian, cudzoziemiec będzie musiał być zatrudniony na co najmniej 1/4 etatu, a jego wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna, nawet przy zatrudnieniu na część etatu. Pracodawca ma też obowiązek zapewnić cudzoziemcowi warunki pracy nie gorsze niż polskim pracownikom na tym samym stanowisku. Moim zdaniem to swoista rewolucja na rynku pracy: coś, co powinno być standardem dekadę temu, w końcu – na zasadzie obowiązku będzie egzekwowane od firm krzaków i pseudo agencji, które zepsuły dotychczasowy rynek handlując wizami. To jasny sygnał: na rynku zostają ci, którzy rzeczywiście tworzą miejsca pracy. Epoka agencji „na zaufanie i na kartce” się skończyła. Zostają i będą się rozwijać tylko ci, którzy traktują rekrutację jak zorganizowany biznes, a nie relacje prywatne. To naturalny i zdrowy etap dojrzewania branży. – komentuje Tomasz Bogdevic, dyrektor generalny Gremi Personal.
Nowe przepisy nakładają na pracodawców m.in. obowiązek tłumaczenia Umowy o pracę zawieranej z cudzoziemcami w języku obcym na język polski przez tłumacza przysięgłego. Ponadto pracodawca musi mieć uregulowane zobowiązania wobec ZUS, aby uzyskać zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca
Przeniesienie biurokracji do Internetu ma też usprawnić kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców będą mogły być prowadzone bez zapowiedzi przez Straż Graniczną i Państwową Inspekcję Pracy, także jednocześnie przez obie instytucje. Kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców wzrosną do kwot od 3 000 do 50 000 zł, co ma zniechęcać do naruszania przepisów.
Źródło: Gremi Personal Sp. z o.o.
Foto: Pixabay.com //