Rekrutacyjne problemy firm

Jak wynika z najnowszego "Barometru Rynku Pracy" przygotowanego przez Gi Group Holding, rosnąca liczba firm w Polsce doświadcza trudności w zatrudnianiu nowych pracowników. Obecnie aż 49,8 proc. firm przyznaje, że ma problemy z rekrutacją – to wzrost o 12 punktów procentowych w porównaniu z 2024 rokiem. Tym samym odsetek organizacji, które nie napotkały takich trudności, spadł do 42,7 proc., co jest najniższym wynikiem od lat – stwierdził serwis Businessinsider.com.pl.

Najczęściej wskazywaną barierą w procesie rekrutacyjnym są zbyt wysokie wymagania finansowe kandydatów – ten problem zgłosiło 41,3 proc. firm borykających się z rekrutacją. Kolejne miejsca zajęły: niedopasowanie kompetencji (35 proc.), rezygnacja kandydatów z procesu (32,7 proc.) oraz brak kandydatów jako takich (29,9 proc.) - podano.

W tegorocznym badaniu wskazano również, że największe trudności pojawiają się przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych – w porównaniu z rokiem ubiegłym liczba firm wskazujących ten problem wzrosła o 8,5 punktu procentowego. Wcześniej największe wyzwania dotyczyły kadry średniego szczebla - napisano.
 
Problemy z rekrutacją różnią się w zależności od branży. W logistyce i transporcie na czoło wysuwają się rezygnacje kandydatów (44 proc.) oraz brak odpowiednich umiejętności (41 proc.). W przemyśle dominują oczekiwania płacowe (36 proc.) oraz niechęć do pracy zmianowej. Handel i usługi również zmagają się głównie z wygórowanymi żądaniami wynagrodzenia (45 proc. i 40 proc.). W sektorze publicznym aż 62 proc. organizacji wskazuje na rozbieżności między możliwościami finansowymi instytucji a wymaganiami kandydatów – czytamy dalej.

W odpowiedzi na trudności rekrutacyjne, firmy najczęściej sięgają po wsparcie agencji zatrudnienia (24 proc.), decydują się na proponowanie nadgodzin (22 proc.) lub inwestują w rozwój kompetencji obecnych pracowników (21,3 proc.) - zaznaczono.

Polacy chcą obowiązkowego feedbacku w rekrutacji. Niecałe 4 proc. zawsze go otrzymuje - podkreślono

Warto zauważyć również rosnącą otwartość na zatrudnianie osób starszych – 17,3 proc. firm zadeklarowało takie działania, wobec 11,4 proc. w ubiegłym roku – wskazano w podsumowaniu.    (jmk)

Foto: Pixabay.com
Źródło: Businessinsider.com.pl