Resort rodziny i polityki społecznej pracuje nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Przepisy powinny wejść w życie na początku września – podał serwis – Prawo.pl.
W miniony piątek minister zdrowia Adam Niedzielski poinformował, że stan epidemii w Polsce zostanie zniesiony w połowie maja. Pozostanie za to stan zagrożenia epidemicznego.
Jak przypomniał serwis, wprowadzenie pracy zdalnej było jednym z działań podjętych w czasie pandemii. Praca zdalna obowiązuje obecnie na zasadach opartych o tzw. ustawę covidową i o przejściu na tę formę pracy decyduje pracodawca.
Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia – oto najnowsze zapisy projektu przepisów, które mają uregulować pracę zdalną w Kodeksie pracy – czytamy w projekcie.
Liczymy, że przepisy regulujące wykonywanie pracy zdalnej wejdą w życie na początku września — powiedział PAP wiceminister rodziny Stanisław Szwed.
Projekt jest przed Stałym Komitetem Rady Ministrów. W konsultacjach dosyć zasadnicze uwagi zgłosiło Ministerstwo Edukacji i Nauki i Ministerstwo Sprawiedliwości. Cały czas pracujemy nad tym rozwiązanie — mówił wiceminister Szwed.
Ponadto poinformował, że nowe przepisy mają zacząć obowiązywać trzy miesiące po zniesieniu stanu epidemii w Polsce.
Według wstępnych ustaleń pracownik będzie wskazywał pracodawcy stałe miejsce, w którym będzie wykonywał pracę zdalną. Pracodawca będzie zaś pokrywał koszty takiej pracy.
To koszty związane z serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. To wszystko będzie uregulowane w regulaminie wewnętrznym, który będzie obowiązywał w danym zakładzie pracy — wyjaśniała minister Marlena Maląg.
Rozwiązania dotyczące pracy zdalnej mają zastąpić obecne przepisy o telepracy – wskazał serwis. (jmk)
Źródło: Prawo.pl