Deficyt kadrowy w branży cyfrowej

Globalna gospodarka cyfrowa rośnie szybciej niż zasoby ludzkie, które ją napędzają. Branża półprzewodników, kluczowa dla rozwoju AI, elektroniki i infrastruktury cyfrowej, stoi przed ogromnym wyzwaniem kadrowym – wskazał serwis Businessinsider.com.pl.

By sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na układy scalone, do 2030 r. branża będzie musiała zatrudnić dodatkowy milion specjalistów — wynika z najnowszego raportu ManpowerGroup "Global Engineering World of Work Outlook 2026". Bez nich tempo innowacji może wyraźnie wyhamować - podkreślono.

Popyt na specjalistów rośnie szybciej niż możliwości ich kształcenia i rekrutacji. Braki są widoczne szczególnie w Europie (ponad 100 tys. inżynierów) oraz w regionie Azji i Pacyfiku (ponad 200 tys.) - napisano.

Najtrudniej obsadzić stanowiska wymagające doświadczenia — specjalistów i starszych inżynierów. To właśnie oni odpowiadają za najbardziej zaawansowane projekty technologiczne – wyjaśnił serwis.

Sytuację pogarsza demografia. Szacunki wskazują, że w wyniku masowych przejść na emeryturę, w ciągu najbliższych 10 lat globalny rynek pracy może stracić nawet 20 proc. doświadczonych pracowników. Dodatkowym problemem jest brak transferu wiedzy: 57 proc. pracowników nigdy nie otrzymało wsparcia bardziej doświadczonych specjalistów - zaznaczono.

To wyzwanie wymusza na firmach inwestycje w rozwój talentów inżynieryjnych: większe otwarcie na kobiety w inżynierii, odejście od rekrutacji opartej wyłącznie na dyplomach oraz nacisk na kompetencje, np. AI czy cyfrowe bliźniaki – wskazano dalej.

Jak podkreślił Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup, Polska odgrywa istotną rolę w globalnym łańcuchu dostaw półprzewodników, zwłaszcza w obszarze R&D, projektowania układów oraz rozwoju oprogramowania.

— W Polsce mamy silne kompetencje inżynierskie, softwarowe oraz rozwinięty sektor elektroniki. Jednocześnie w wyniku coraz większej globalizacji rynku pracy konkurujemy o tych samych ekspertów, co USA, kraje nordyckie czy Niemcy — zauważa ekspert i podkreśla, że dziś rywalizacja nie toczy się wyłącznie o wynagrodzenia. Liczą się także: atrakcyjność projektów, możliwości rozwoju oraz kultura organizacyjna.
 
Kształtowanie doświadczonego inżyniera trwa od 5 do 10 lat, dlatego bez zwiększenia skali kształcenia i przyciągania specjalistów z zagranicy Polska może nie w pełni wykorzystać boom w tej branży – wskazano w informacji.

Rosnące zapotrzebowanie na chipy to tylko część problemu. Drugą jest infrastruktura. Globalne zapotrzebowanie na energię elektryczną i rozwój centrów danych sprawiają, że inżynierowie elektrycy należą do najbardziej poszukiwanych specjalistów na świecie - czytamy.

Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy w Manpower, podkreśla, że dynamiczny rozwój infrastruktury cyfrowej i energetycznej generuje miliony nowych miejsc pracy, ale aż 58 proc. operatorów centrów danych ma trudności z obsadzeniem ról technicznych. Największe przyrosty zatrudnienia odnotowują segmenty związane z przesyłem i generacją energii oraz optymalizacją jej wykorzystania. To one odpowiadają nawet za 75 proc. nowych miejsc pracy w transformacji energetycznej - podano.
 
W odpowiedzi na niedobór kadr firmy sięgają po automatyzację. Technologia i wykorzystanie sztucznej inteligencji mogą zwiększyć produktywność nawet o 30-40 proc. Równocześnie sektor przechodzi od modelu liniowego do gospodarki obiegu zamkniętego, co tworzy nowe miejsca pracy dla inżynierów specjalizujących się w zrównoważonych rozwiązaniach - zauważono.

Zmienia się także profil pracy inżyniera. Rosnące znaczenie AI sprawia, że rola ta ewoluuje z wykonawczej w kierunku projektowej i integracyjnej. Automatyzacja eliminuje rutynowe zadania na rzecz bardziej zaawansowanych kompetencji, takich jak analiza danych czy projektowanie systemów. Pracownicy muszą podwyższać kompetencje techniczne, cyfrowe i biznesowe – wskazano w podsumowaniu.  (jmk)

Foto: Pixabay.com
Źródło: Businessinsider.com.pl