Pracownicze Plany Kapitałowe są ściśle związane z minimalnym wynagrodzeniem. Jego wysokość wzrosła od 1 stycznia 2026 roku, co oznacza ważne zmiany dla uczestników programu. Wpłynie to przede wszystkim na obniżenie wpłaty podstawowej do PPK oraz otrzymanie dopłaty rocznej za ten rok – wskazał serwis MSN.com/pl.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem. Głównym celem tego programu jest pomoc w zgromadzeniu kapitału na emeryturę. Jego dużą zaletą są dopłaty roczne od państwa w wysokości 240 zł. Aby je otrzymać, trzeba jednak spełnić w każdym roku określone warunki – zaznaczono w treści informacji.
Każdy uczestnik PPK jest zobowiązany do wpłacania na swoje konto określonej kwoty. Wpłata pracownika powinna wynosić dwa procent otrzymywanego wynagrodzenia brutto. Portal MojePPK przypomina jednak, że istnieje również możliwość obniżenia wpłaty podstawowej nawet do 0,5 proc. wynagrodzenia. Z takiej możliwości mogą skorzystać osoby, które miesięcznie uzyskują wynagrodzenie, które nie przekracza kwoty 120 proc. minimalnego wynagrodzenia. Co ważne, chodzi tu o wszystkie źródła. Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 4806 zł brutto. Portal Infor wylicza zatem, że z obniżenia wpłaty podstawowej do PPK mogą w tym roku skorzystać pracownicy zarabiający do 5767,20 zł – wyjaśnił serwis.
Skorzystanie z omówionego obniżenia wymaga złożenia pracodawcy odpowiedniej deklaracji. Pamiętajmy jednak, że zweryfikuje on jedynie wysokość wynagrodzenia, które sam wypłaca. Pracownicy zatrudnieni w kilku miejscach muszą sami sprawdzić, czy nie przekraczają dozwolonego limitu. Jeśli zarabiamy więcej, a mimo to skorzystamy z obniżenia wpłaty podstawowej, będzie to miało wpływ na otrzymanie dopłaty rocznej – wskazano w podsumowaniu. (jmk)
Foto: Pixabay.com //
Źródło: MSN.com/pl