Jedna pensja nie wystarcza, aby przeżyć w Polsce

Sporej części Polaków nie wystarcza jedna pensja i muszą szukać dodatkowych zleceń - wynika z najnowszego raportu Randstad Workmonitor. Najbardziej niepokojący trend dotyczy jednak młodych pracowników, dopiero wchodzących na rynek pracy. Nowe pokolenie boi się, że zabraknie dla niego miejsca – stwierdził w informacji serwis Businessinsider.com.pl

Najnowszy raport Randstad Workmonitor 2026, bazujący na opiniach ponad 27 tys. pracowników i 1225 pracodawców na 35 rynkach, pokazał wyraźną przepaść w ocenie przyszłości polskiego rynku pracy. Ma to swoje uzasadnienie. Sztuczna inteligencja zmienia pierwsze etapy kariery, a firmy nie nadążają z przygotowaniem pracowników do nowych wymagań rynku. Coraz więcej Polaków buduje więc bezpieczeństwo zawodowe nie w jednej pracy, lecz w kilku równoległych źródłach dochodu i doświadczeń. W czasach niepewności rośnie znaczenie relacji z bezpośrednim przełożonym, a tradycyjne pojęcie kariery traci dotychczasowe znaczenie. Eksperci mówią o Wielkiej Adaptacji – podał serwis.

Najbardziej niepokojący trend dotyczy młodych Polaków wchodzących na rynek pracy. Co drugi przedstawiciel pokolenia Z obawia się, że przez sztuczną inteligencję stanowiska juniorskie znikną w ciągu najbliższych pięciu lat. Te lęki nie są bezpodstawne — wiele firm już teraz ogranicza rekrutacje na rzecz automatyzacji – zaznaczono  w treści.

Jednocześnie pracownicy i pracodawcy zupełnie inaczej oceniają skalę zmian. Tylko 41 proc. zatrudnionych ma dostęp do szkoleń rozwijających kompetencje związane ze sztuczną inteligencją. W efekcie wielu z nich uczy się AI samodzielnie, korzystając z narzędzi na własną rękę. To zjawisko eksperci określają mianem "cyfrowej partyzantki" - napisano.

Choć 64 proc. zatrudnionych dostrzega, że AI ułatwia im pracę, wielu wciąż nie wie, jak zabezpieczyć swoją przyszłość zawodową – czytamy.

W niepewnych czasach Polacy stawiają na stabilną relację z bezpośrednim przełożonym. O ile kadra najwyższego szczebla traci w oczach pracowników, o tyle bezpośredni przełożeni stają się dla wielu "bezpieczną przystanią" - zaznaczono.
 
Już 72 proc. pracowników deklaruje zaufanie do swojego szefa, a 63 proc. czuje silniejszą więź z menedżerem niż z całą organizacją. To wyraźny wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem. Dobra relacja z szefem staje się dziś kluczowym źródłem stabilności — ważniejszym niż marka pracodawcy czy prestiż samej organizacji – podkreślono dalej.

Polacy mają coraz jaśniejsze priorytety. W przypadku nowej pracy nadal kluczowa jest pensja — wskazuje na nią 84 proc. badanych. Jednak gdy przychodzi do decyzji o pozostaniu w firmie, ważniejsza okazuje się równowaga między życiem prywatnym a zawodowym. Na work-life balance stawia już 51 proc. zatrudnionych, a wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia spadają na dalsze miejsca - wskazano.

Nie chcemy już tylko zarabiać — chcemy mieć wpływ na swoje życie zawodowe. Co trzeci pracownik deklaruje gotowość zmiany pracy, jeśli nie otrzyma elastyczności czasu i miejsca wykonywania obowiązków. Kolejne 34 proc. zrezygnowałoby z zatrudnienia, gdyby nie miało autonomii w sposobie realizowania zadań – napisano.

 Podczas gdy 45 proc. Polaków wciąż wybiera tradycyjny model kariery oparty na liniowej ścieżce rozwoju w jednej firmie, aż 60 proc. pracodawców uznaje go za przeżytek. Firmy coraz częściej cenią różnorodne doświadczenie bardziej niż formalne kwalifikacje. Potwierdza to 70 proc. polskich organizacji – wskazał serwis.

Dla pracowników oznacza to konieczność budowania kariery jak portfela inwestycyjnego: bezpieczeństwo ma wynikać z różnorodności ról, projektów i kompetencji, a nie z lojalności wobec jednego pracodawcy. Projekty interdyscyplinarne, dodatkowe funkcje i zmienność ról stają się nową drogą do zawodowej stabilności - zaznaczono.
 
Mimo jasnych preferencji, rosnące koszty życia zmuszają Polaków do zmiany podejścia do pracy. Co dziesiąty pracownik już dziś łączy stały etat z dodatkowymi zleceniami, a kolejne 47 proc. rozważa podjęcie dodatkowych zajęć. To niemal dwukrotnie więcej niż dwa lata temu - wskazano.

Co ciekawe, dla 18 proc. badanych model dodatkowych zleceń przy pełnym etacie jest właśnie sposobem budowania kariery. Nie chodzi już wyłącznie o przetrwanie "do pierwszego", ale o świadome tworzenie zawodowego portfolio. Stawką nie jest już awans ani podwyżka, lecz możliwość utrzymania się na rynku pracy – podkreślono w podsumowaniu.     (jmk)

Foto: Pixabay.com
Źródło: Businessinsider.com.pl